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祥興集團企業文化建設側記

2014-02-25 10:48:44[字體:][來源:福清新聞網(陳希龍)]

  春寒料峭,春節后剛剛回到祥興(福建)箱包集團有限公司上班的林貴,發現宿舍里裝上了熱水器和空調,還領到了公司發的紅包。他感慨地說,公司關愛員工可謂無微不至,心里感到暖烘烘的!

  的確,祥興集團一貫善待員工,正如祥興集團總裁薛行遠所說,員工是企業最大的財富,沒有員工就沒有企業。公司任何時候、任何情況下,都要善待員工,營造家的溫暖,讓員工有歸屬感。

  祥興集團始終堅持包食包宿,解決員工們最基本的日常生活問題。目前,在福清擁有1.5萬名員工,每一位員工都衣食無憂,單身員工住集體宿舍,夫妻都在公司工作的可以住進夫妻房或者套房,連員工的子女就學也幫助解決。祥興集團不惜花600萬元捐助福清市第二實驗小學建設“祥興樓”,并與霞樓小學、下梧小學等進行校企合作,以解決員工子女就學問題。此外,2013年捐助1億元設立“創元教育基金”,與北京師范大學一起投身基礎教育保障體系建設工作,并向北師大莫言國際寫作中心無償捐助1000萬元,為促進教育事業發展和中國文化國際推廣盡一份力量。

  20多年來,祥興集團不僅每個月工資按時發放,還年年為員工送年貨,置辦年夜飯,發紅包。集團高層干部在除夕夜與員工們歡聚一堂,共進年夜飯,這都成為雷打不動的慣例。春節后上班第一天,為員工團拜,送紅包,也成為公司的“規定動作”。據了解,今年祥興集團為員工送年貨,發紅包,置辦年夜飯,報銷來回車票、火車票共計花費1060萬元,比去年增加150萬元。

  此外,祥興集團每天為員工過生日,點歌送祝福,分發生日蛋糕。每月根據時節特點,為每位員工發放水果、菊花茶等。集團內設有蘭亭園,請所有員工輪流吃正宗的酸菜魚、水煮魚。每年舉辦兩次大型宴會,宴請全體員工。

  值得一提的是,祥興集團花費300多萬元,從去年11月開始陸續為員工集體宿舍安裝熱水器和空調,改善員工的居住和生活條件。

  祥興集團不但改善員工的居住條件和工作生活環境,而且注重企業文化建設,不定期開展各種活動,豐富他們的業余生活,讓他們工作之余盡情享受生活的樂趣。為此,祥興集團投入巨資建設集唱歌、舞蹈、乒乓球、籃球、電影、圖書館等為一體的員工活動室。平時,每年定期舉辦大型晚會、歌手大賽、拔河比賽、籃球賽等活動;春節期間,為留在工廠過年的員工開展文體活動,播放電影,舉辦抽獎活動,讓他們過上歡樂祥和的節日。

  祥興集團還為職工建立了圖書室,給廣大員工提供學習機會,并與龍華職專深化校企合作,為他們提供成人自學自考大專教育,職業技能培訓、職業資格等級認證等,進一步提升員工隊伍綜合素質和業務能力。

  春風化雨潤心田,祥興集團給予員工的人文關懷,將企業文化融入員工的心田,也激發了員工以企業為家、與企業共成長的自覺行動。幾年來,該集團員工穩定率都在90%以上,很多一線工人是老員工帶來的。目前,工作5年以上的老員工有3000多人,他們中有許多人已成為班組長、車間主任、技術骨干。

  2003年,來自湖北隨州的張艷在祥興集團30組當車工。通過自學和培訓,只有初中畢業文化的她迅速成長為車間主任。張艷說,祥興集團為員工制定了良好的薪酬制度、生活保障和專業發展平臺,這里是員工成長的沃土,像她這樣的成長為技術骨干或中層干部的員工還有成百上千。在這里,不僅僅是賺到比在別的地方多一點的工資,更重要的是找到家的感覺,并得到鍛煉成長。

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